労務アラート
時間外労働時間や遅刻回数など、会社ごとに規定を作成。
システムが自動で監視・警告を行うことで、36協定や社内規定の違反を未然に防ぐことが可能になります。
増え続ける労務担当者の業務を大幅に短縮し、働き方改革の推進を後押しします。
2024年問題の対策できてますか？
2024年4月1日に実施される法改正により、運送、建設業界などで「時間外労働の上限規制」が適用され、拘束時間が制限されることで生じる諸問題に対策しましょう。
労務管理とは？
労務管理とは、企業が従業員を雇う際に提示する「労働条件」や「労働環境」を定義し、労働契約内容を維持する目的でそれらの管理を行います。
労働期間や労働時間、休日・休暇、福利厚生だけでなく、賃金や給与といった労働条件に関する施策や制度の取り扱いも含みます。
厳しくなる法規制と
増え続ける労務管理業務
2018年6月29日、働き方改革法案が可決され、企業は従業員の勤怠状況を厳しく管理する必要があり、
労務担当者の恒常的な業務は増え続けています。
労務アラートで解決できるお悩み
36協定などの規定への
対応や周知が心配。
各種規定の作成や変更も楽々。
36協定に沿った時間外労働の注意喚起や、規定遵守のためのアラートを作成できます。
従業員の勤怠状況の
監視に時間がかかる。
管理者は遠隔でのリアルタイムで勤怠状況の確認ができ、警告や違反の通知状況を一覧で見ることができます。
長時間労働を
未然に防ぎたい。
違反があった場合には、管理者だけでなく従業員当人にメールで通知でき、上限を越える前に注意喚起を行えます。
スマレジ・タイムカードの労務アラートなら、
面倒な集計も口頭での注意喚起も必要ありません。
システムが監視することで細やかで漏れのない管理が可能です。違反してしまう前に自動で注意喚起できるので、
規定違反の予防に効果を発揮します。
規定を作成するだけで、労務管理システムが自動で監視し、警告します。
システムが常に監視し、事前に設定した規定に近づいた従業員に警告通知を行うことで、労務担当者が作業することなく、
従業員の勤怠状況を適切な状態に保つことが可能です。
規定を作成する。
規定を作成し、観測対象データ ※1 、本人への通知有無、通知対象の従業員を選択し、上限値、警告値を設定します。
上限設定は期間や職種ごとに行えるので、複雑な届け出を行う36協定にも準拠することが可能です。
※特別条項付き36協定にも対応しています。
システムが自動で監視・注意喚起。
作成した規定の観測データを監視し、上限値や警告値を超えた時に通知を行います。
管理画面での表示やメールなど、多彩な通知設定が可能です。
警告状況はひと目で確認可能。
警告・違反履歴の一覧で、どの規定にどれだけ警告者が出ているかを確認できます。
年や月別で集計しなければならない項目など、必要な時に、必要な情報を確認できます。
外国人留学生の労働時間上限にも楽々対応
外国人留学生労働者には、労働時間上限が定められています。
労務アラート機能を利用する事で、法規制に基づいた労働時間上限を超過していないか、リアルタイムに確認しながらシフトを組む事ができます。
人事・労務管理システムの主な機能
労務アラート
時間外労働時間や遅刻回数など、会社ごとに規定を作成。 システムが自動で監視・警告を行うことで、36協定や社内規定の違反を未然に防ぐことが可能になります。
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