労務アラート
時間外労働時間や遅刻回数など、会社ごとに規定を作成。 システムが自動で監視・警告を行うことで、36協定や社内規定の違反を未然に防ぐことが可能になります。 増え続ける労務担当者の業務を大幅に短縮し、働き方改革の推進を後押しします。
厳しくなる法規制と 増え続ける管理業務
2018年6月29日、働き方改革法案が可決され、 法律として成立しました。 企業は従業員の勤怠状況を厳しく管理する必要があります。
増え続ける労務担当者の恒常的な業務
スマレジ・タイムカードの労務アラートなら、 面倒な集計も口頭での注意喚起も必要ありません。
システムが監視することで、 細やかで漏れのない管理が可能です。 違反してしまう前に自動で注意喚起できるので、 規定違反の予防に効果を発揮します。
規定を作成するだけで、 システムが自動で監視し、 警告します。
システムが常に監視し、 事前に設定した規定に近づいた従業員に警告通知を行うことで、 労務担当者が作業することなく、 従業員の勤怠状況を適切な状態に保つことが可能です。
規定を作成する。
規定を作成し、観測対象データ ※1 、本人への通知有無、通知対象の従業員を選択し、上限値、警告値を設定します。
上限設定は期間や職種ごとに行えるので、複雑な届け出を行う36協定にも準拠することが可能です。
※特別条項付き36協定にも対応しています。
システムが自動で監視・注意喚起。
作成した規定の観測データを監視し、上限値や警告値を超えた時に通知を行います。
管理画面での表示やメールなど、多彩な通知設定が可能です。
警告状況はひと目で確認可能。
警告・違反履歴の一覧で、どの規定にどれだけ警告者が出ているかを確認できます。
年や月別で集計しなければならない項目など、必要な時に、必要な情報を確認できます。
外国人留学生の労働時間上限にも楽々対応
外国人留学生労働者には、労働時間上限が定められています。
労務アラート機能を利用する事で、法規制に基づいた労働時間上限を超過していないか、リアルタイムに確認しながらシフトを組む事ができます。
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