勤怠管理の実態は
労働基準監督署に調査される！
臨検の内容や対策のポイントとは

労基署の立ち入り調査の種類

労基署の立ち入り調査には「定期監督」「申告監督」「災害時監督」「再監督」の4種類があります。
「定期監督」は、労基署がその年度の行政方針や監督計画に基づき、任意の企業を選んで行う調査です。原則的には抜き打ちですが、予告され調査日を打ち合わせたうえで行われるケースもあります。「申告監督」は、従業員や退職者などから法令違反の通報があった際に、真偽を確かめるために行う調査です。これには、通報者を保護するために定期監督を装う方法と、通報があったことを伝えて呼び出す方法の2種類があります。「災害時監督」は、一定規模の労働災害が発生した際に、原因究明や再発防止のために行う調査です。悪質なときや故意の違反だった場合は、業務停止命令が出されるケースもあります。「再監督」は、定期監督や申告監督、災害監督で何か問題が見つかった際に、是正できているかを確認する調査です。また、期日までに是正報告書が提出されなかった場合や、是正勧告書に応じないときに行われます。是正勧告された内容は、改善と報告が必要です。再監督で再び法令違反が認められた場合、送検される可能性もあるので注意しましょう。