変形労働時間制とは
どのような働き方？
基礎から勤怠管理のコツまで
徹底解説

変形労働時間制とは、一定の期間における「週平均」の労働時間が40時間を超えない範囲で、企業が独自に労働時間を調整できる制度です。労働基準法で定められた法定労働時間は、1日8時間・週40時間までを上限とする労働時間を指します。どの企業でも法定労働時間を超えて従業員を働かせることは原則認められていません。もし、残業させて法定労働時間を超過した場合は、割増賃金を支払う義務があります。

一方で、変形労働時間制を導入すれば、一定の条件下なら法定労働時間を超える企業独自の所定労働時間を設定することも可能になります。そもそも、すべての職場が法定労働時間に定められているように、1日8時間・週40時間の勤務時間で働くことが最適だとは限りません。業種によっては繁忙期や閑散期があったり、月初に忙しいところや月末が忙しいところもあったりするでしょう。

変形労働時間制は労働時間の割り振りに関して、企業に自由度を持たせる仕組みです。変形労働時間制を導入すれば、自社の状況に合わせて1カ月のうち忙しい月初の1週間だけを1日10時間の労働時間とし、残りの3週間は短くして1日7時間とすることも可能になります。このケースでは、月初に1日8時間を超えて働かせたとしても、所定労働時間を超えない限り割増賃金も発生しません。本来なら1日10時間勤務すれば、2時間分は残業になります。変形労働時間制を導入していれば残業ではなくなるため、割増賃金も支払う必要がないのです。