有給休暇の比例付与に対応しました

有給休暇について

比例付与とは

年次有給休暇は、雇入れの日から6ヶ月間継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日の有給の休暇を付与するというものですが、パートタイム労働者（アルバイト）の場合にも、週所定労働日数または1年間の所定日数に応じて付与されるというものです。

ただし、労働基準法第72条の特例の適用を受ける未成年者（週所定労働時間が30時間未満の労働者は除く）の年次有給休暇日数については別途定められています。